Nuestra propuesta de pensiones se resume en 10 pilares, que son los siguientes:

1 Plantea un sistema viable: ahorro colectivo, solidaridad intergeneracional y financiamiento tripartito (trabajadores, empleadores y Estado).

2 Establece pensiones definidas: Pensión mínima, equivalente al 100% del salario mínimo para todas las personas en edad de jubilar. Y pensión de reemplazo, según contribución personal, con mínimos y máximos claros (y un tope de 100 UF mensuales).

3 Es un sistema sostenible hasta el año 2100: con supuestos macroeconómicos prudentes de 1% de crecimiento anual del PIB, 3.5% inflación anual y 4% de rentabilidad del Fondo de Reserva Técnica.

4  Controla el gasto público: hoy el gasto público en pensiones es de 3,7% del PIB. En su primer año de implementación, nuestra propuesta implicará un gasto del 3,07% del PIB. Hacia el año 2075 crecerá hasta el 7,72%, que aún es bajo el estándar OCDE, que es 8%.

5 Aumenta las cotizaciones: nuestra propuesta proyecta al año 2024 un crecimiento gradual de las cotizaciones que llega al 18% (9% trabajador/a y 9% empleador/a). Hoy el trabajador/a aporta casi un 13% y su empleador/a un 1,4%.

6 Premia el ahorro a partir de los años cotizados y del promedio de los últimos 10 años de ingresos.

7 Reduce la desigualdad de las mujeres, al compensar con hasta 5 años de cotizaciones y mantener su edad de jubilación.

8 Reconoce a los trabajadores y trabajadoras como dueños de sus ahorros, tanto en los criterios de inversión (sustentable y productiva) como en la representación (presencia en los directorios).

9 Integra a todos los afiliados y afiliadas del sistema antiguo de Cajas.

10 Retira las AFP de la seguridad social: y transforma al sistema en uno de ahorro individual voluntario. Además, resguarda los ahorros de cada trabajador/a en el sistema actual y les restituye su administración colectiva.