Por un pacto laboral equilibrado: Compartir la riqueza con quienes la producen

El trabajo es un derecho humano fundamental que nos permite a todos y todas acceder a condiciones sociales de bienestar. Buscamos transformar las relaciones laborales para que los trabajadores y trabajadoras disfruten del bienestar que ellos mismos van creando y poner al trabajo como eje de un nuevo tipo de crecimiento económico democrático.

Desde 1990 se han realizado numerosas reformas laborales Pero se mantiene incólume el Plan Laboral de la dictadura, que se expresa en un desequilibrio en el mundo del trabajo.

Grandes cantidades de trabajadores y trabajadoras padecen altos grados de incertidumbre y precariedad laboral. Tener trabajo ya no permite cubrir las necesidades mínimas, el endeudamiento y los subsidios del Estado ayudan a tener aquellas cuestiones que el trabajo ya no provee.

Más del 70% de quienes trabajan reciben una remuneración líquida menor a $450.000 En el caso de las trabajadoras, el 70% percibe $390.000. Respecto de los derechos colectivos, sólo el 8% de trabajadores acceden a una negociación colectiva. El promedio de los países OCDE es del 70%.

El principal desafío para permitir un avance de los trabajadores y trabajadoras es derogar el Plan Laboral de la dictadura, recientemente confirmado por la reforma laboral. Modificar su corazón es ampliar la negociación colectiva a espacios distintos a la empresa, es decir, al sector o rama.

Nuestra propuesta se divide en tres puntos:

1)      Mejores condiciones laborales para todos y todas:

a)      Rebajar jornada de trabajo: Reduciremos la jornada semanal de trabajo a 40 horas, así como la cantidad de personas que trabaja sin límite de jornada.

b)      Limitar la polifuncionalidad: Eliminar la posibilidad de pactar en un mismo contrato de trabajo varias funciones sin límite, que no tengan relación unas con otras.

c)       Restringir la subcontratación: Prohibir la subcontratación en aquellas materias propias del o los giros principales de la empresa principal. La empresa principal deberá ser responsable de las obligaciones laborales respecto de los trabajadores de las empresas contratistas. La empresa principal deberá asumir las tareas de prevención de riesgos y las obligaciones relativas a salud accidentes respecto de todos los trabajadores. Establecer la responsabilidad solidaria de la empresa principal en todo tipos de obligaciones. Eliminación del suministro de trabajo.

d)      Restringir la causal de necesidades de la empresa: Derogar la actual causal de término del contrato de trabajo de “necesidades de la empresa”. Establecer una causal objetiva referida a la situación económica negativa de la empresa. Aumentar un 50% el recargo en caso de uso injustificado de esta nueva causal económica.

e)      Distribución equitativa de las riquezas producidas por las y los trabajadores: Salario mínimo justo que permita a un hogar de 4 personas una vida digna por sobre la línea de la pobreza.  Consejo Nacional Salarial: instancia tripartita (trabajadores, gobierno y empresa) provisoria que actualizará el salario mínimo. En el mediano y largo plazo una adecuada institucionalidad para la negociación colectiva permitirá establecer nuevos pisos salariales.

2)      Derechos colectivos del trabajo:

a)      Habilitar un sistema de negociación colectiva multi-nivel: Negociación colectiva intersectorial, sectorial o ramal, sin afectar la posibilidad de negociar condiciones específicas al interior de cada empresa. Reconocimiento del derecho de sindicatos interempresa, federaciones y confederaciones a negociar colectivamente con dos o más empleadores.

b)      Extender la cobertura de la negociación colectiva: Reconocer el derecho a negociación colectiva y huelga efectiva de los trabajadores con contratos por obra, faena o temporada (faenas mineras, trabajo agrícola de temporada y construcción).

c)       Negociación colectiva efectiva: Permitir todo tipo de acuerdos colectivos entre  trabajadores y empleadores, ya sea que se trate de cuestiones de naturaleza económica, como de cuestiones generales de condiciones de trabajo. Derogar las limitaciones al piso mínimo en la negociación colectiva y establecerlo de manera  obligatoria.  No permitir la extensión de beneficios para los trabajadores no sindicalizados.

d)      Establecer el derecho efectivo a la huelga: Permitir el ejercicio del derecho a huelga frente al conflicto colectivo. Reconocer la huelga a nivel nacional, interempresa, por motivos socioeconómicos o de solidaridad. Derogar las normas que establecen servicios mínimos para establecer servicios esenciales y así garantizar la prestación de servicios de utilidad pública (necesidades básicas relacionadas con la vida, la seguridad o la salud). Eliminar la modificación unilateral de turnos y que se realicen las adecuaciones necesarias para garantizar que los trabajadores, que no están en huelga, realicen las funciones de las y los huelguistas. Establecer como práctica anti sindical el reemplazo de las empresas contratistas cuyos trabajadores declaren huelga.

3)      Trabajadoras con iguales derechos: Ley efectiva de igualdad salarial entre trabajadoras y trabajadores. Cuotas de género en directorios de empresas públicas y privadas. Reconocimiento del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, realizado  principalmente por mujeres.  Corresponsabilidad social sobre las labores de cuidado.

Reforma de la legislación laboral para que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres:

-Derecho a sala cuna universal garantizado, sin distinción de género ni número mínimo de trabajadores.

-Fuero por nacimiento de los hijos para ambos padres.

-Postnatal masculino en los mismos términos que el postnatal de la madre.

Derecho de alimentación distribuido entre ambos padres.

-Derecho a postnatal para trabajadores y trabajadoras a honorarios, con cargo a un sistema de seguro.

-Ampliar el seguro propuesto por la Ley Sanna (licencia por enfermedad grave de los hijos).